최근 정부와 국회를 중심으로 정년을 65세까지 연장하는 법안이 본격적으로 논의되고 있습니다. 초고령 사회에 대비하고 국민연금 수급 시점과 정년을 일치시키기 위한 움직임인데요, 단계적 시행 계획과 그에 따른 사회적 영향이 많은 관심을 모으고 있습니다.
🔹 언제부터 적용될까?
2027년부터 정년 63세, 2033년부터 65세 전면 적용이 예정되어 있습니다. 1964년생부터 순차적으로 적용될 가능성이 큽니다.
🔹 어떤 효과가 기대될까?
- 퇴직 후 연금 수령까지의 소득 공백 해소
- 숙련된 고령 인력의 노동시장 유지
- 국민연금 재정 안정성 강화
🔹 어떤 우려가 있을까?
- 청년층 신규 채용 축소 우려
- 기업의 인건비 부담 증가
- 세대 간 조직 갈등 및 승진 정체 문제
🔹 해외는 어떻게 하고 있을까?
일본은 65세 정년을 넘어서 70세까지 고용 연장을 권고하고 있고, 독일은 연금과 연계한 유연한 퇴직 제도, 미국은 대부분 업종에서 정년제를 폐지한 상태입니다.
정년연장은 단순히 나이를 늘리는 문제가 아니라, 연금, 고용, 복지, 기업 전략을 통합적으로 재설계하는 문제입니다.
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정년연장 65세: 도입 시행 시기, 법제화 흐름, 적용 대상 연령 총정리
정년 65세 시대가 온다! 2025년 입법, 2027년 시행 예정인 정년연장 정책의 배경, 단계별 적용 시기, 국민연금 연계, 청년 고용 영향까지 총정리합니다.
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